MeatWolf wrote:если фиксированная, то процесс намного более вероятен
Существуют очень действеные методики по организации труда в компаниях с фиксированной оплатой труда. Например, табели рабочего времени, которые повсеместно применяются в компаниях, где каждый час рабочего времени специалиста приносит фирме деньги (учитывая, что сам специалист сидит на окладе и за свои переработки не получает дополнительных бонусов - если только горы прям не свернул).
К примеру, у работника в месяц/неделю/день есть определенное количество часов, которое он должен отработать "по закону" - и вот эти самые часы он и заносит в электронный табель по каждому виду из выполняемых клиентских работ. Если же он не работал (ничего не сделал), то в клиентский раздел прозёванные часы занести нельзя, потому что клиент фирмы не будет платить за бездействие сотрудника фирмы. Следовательно, такие часы самоубивец-лентяй ставит на код "бездельничал/занимался административно-организационной работой". В конце месяца, ясное дело, у начальства появятся вопросы по вот таким неоправданным часам невыставления своего времени на реальный рабочий проект.
А я всю эту неделю на больничном, потому часы времени, потраченного на форумную переписку я выставляю в свой личный табель